東大がEAPを導入

—プレスリリース—

ＡＲＭなど、東大に企業向けメンタルヘルスケア支援プログラム「アドバンテッジＥＡＰ」を導入

東京大学、アドバンテッジＥＡＰを活用し職員のメンタルヘルスケア体制を強化

株式会社アドバンテッジ　リスク　マネジ メント（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：鳥越　慎二、以下ＡＲＭ）と、東京海上日動メディカルサービス株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長：矢野　孝明、以下ＴＭＳ）が共同で提供する企業向けメンタルヘルスケア支援プログラム『アドバンテッジＥＡＰ』を、国立大学法人東京大学（以下　東 京大学）が同大学の職員を対象に２０１０年１２月２０日より導入を開始いたしました。

『アドバンテッジＥＡＰ』では、大学内の産業保健 体制との連携の下、職員のストレスチェックや相談カウンセリングによる「早期発見・早期対応」を重視した個人への取り組みを行うと共に、職員のストレス特 性を踏まえた上での組織分析を活用した組織改善施策の実施を支援することで、休暇取得者等の低減や生産性向上と組織の円滑な運営を目指します。　今後は、 一般企業とは異なる側面も持つ大学という業態を踏まえた、さらに進化させた「アドバンテッジＥＡＰ」サービスの提供を目指します。

導入サービスの内容と特徴

『アドバンテッジＥＡＰ』は、ＡＲＭとＴＭＳが共同開発した、メンタル不調者の早期発見・早期対応を重視する国内最大級のＥＡＰです（２０１０年３月末現 在、約１２０社、２９万人が利用）。待受型の相談窓口を設置することが主体である一般的なＥＡＰ　とは異なり、『アドバンテッジＥＡＰ』は以下の内容が特 徴です。

（１）定期的な“ココロの健康診断ｅＭｅ”実施による職員のストレスやメンタルヘルス状態の分析・評価。

（２）“ココロの健康診断ｅＭｅ”結果に応じて、精神科医や臨床心理士が個別にアプローチし、カウンセリングや医療への誘導を促す能動的サポート。

（３）臨床経験ならびに産業分野での経験豊富な臨床心理士による質の高いカウンセリング。

（４）職場のストレス要因、組織環境や組織風土の分析に基づいた改善策のアドバイス。

【株式会社　アドバンテッジ　リスク　マネジメントについて】

「『安心して働ける環境』と『活力ある個と組織』を共に創る」を企業理念に、先進的な人事ソリューションを提供しています。ＧＬＴＤ　分野では、国内トッ プシェアの延べ３０万人への導入実績を有するほか、メンタル疾患による休業の急増に対応するため、２００２　年より職場におけるメンタル疾患早期発見・早 期対応プログラム「アドバンテッジＥＡＰ」を東京海上日動メディカルサービス株式会社の精神科医と共同で開発し、２９万人に活用されており、グループ全体 では７５万人が利用する国内最大のメンタルヘルスサービスプロバイダーとして、企業向けにメンタルヘルスに関する総合的なサービスを提供しています。 ２０１０年７月には株式会社イー・キュー・ジャパンよりＥＱ事業を譲り受け、ＥＱ（感情能力）に関する検査・教育研修・組織分析サービスを通じて、新たに 人材採用・教育分野におけるサービスも拡充しています。

【東京海上日動メディカルサービス株式会社について】
東京海上 日動メディカルサービス株式会社は、１９８７年の創立以来、優秀な医師等の医療専門家を擁し、医療・健康分野で事業展開をしている企業です。近年ではトー タルヘルスケアコンサルティング企業として、社会の環境変化やお客様のニーズに応じて新たな事業領域や高品質な商品・サービス開発にチャレンジしていま す。
特にメンタルヘルス領域においては、「アドバンテッジＥＡＰ」をはじめとする各種サービスで、精神科医を中心とした専門チーム（臨床心理士等）が働く方と組織のメンタルヘルスマネジメントをサポートしています。

以上