現場のこんなケースでEAP活用
EAPを導入した場合、実際に職場で、どのようなケースで活用できるのでしょうか？
うつ病などメンタルヘルスの問題を中心に、一般的に以下のようなケースでEAPがよく活用されています。
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□ 仕事中居眠りしたり、しょっちゅう体の不調を訴える
□ 休みがちで、特に当日朝の欠勤連絡も多い
□ 自律神経不調や、頭痛、腹痛などを、頻繁にうったえる社員がいる
□ 生産性が極端に悪い、あるいは急に下がった社員がいる
□ うつ病、自律神経失調症などをうったえる社員がいるが、本当に病気かどうか判断できない
□ うつ病などで、医師の診断書はきちんと提出されているものの、なかなか回復の様子がみえない
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□ 問題社員の同僚が不満を募らせていているが、どう対処してよいかわからない
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□ 優秀な社員が、突然ミスが増えたり、元気が無くなった
□ 職場でたびたび、同僚や顧客とのトラブルを起こす、特定の社員がいる
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□ 傷病について、会社に訴訟をおこそうと考えている社員がいる
□ 退職や休職の相談を受けたものの、受領してよいかわからない
