企業のヘルスケアの専門家
企業内の産業保健活動は、法令に定める範囲で企業側に義務があるのと同時に、特に近年ではメンタルヘルスを中心に、生産性の観点からもその重要性が高まっています。
企業内の産業保健活動を適切に推し進めていくためには、さまざまな専門スタッフが必要となります。 以下の産業保健の専門家はそれぞれ、労働安全衛生法により、一定規模以上の事業場で、その専任が義務付けられています。 そのため企業内の社員登用または、契約による外部委託をします。
それぞれの専門家が連携して、役割分担をしながら職場の健康レベルの増進につとめます。 EAPは、これらの専門家とチームやプロジェクトを組成して、主にメンタルヘルスにおいて職場の健康管理レベルの増進を担います。
産業医（医師）
企業内に在勤または当該企業と産業医契約する医師が、医療面から、社員の産業保健活動を推し進めます
看護師
企業内に在勤または当該企業と契約する看護師が、産業医と協力しながら、看護学を背景として働く人の産業保健活動を推し進めます
保健師（産業保健師）
産業医、看護師等と協力しながら、看護学及び産業医学を背景として、主に社員の健康やメンタルケアの側面からアプローチする 形で、産業保健活動を推し進めます
カウンセラー（産業カウンセラー等）
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職場で、カウンセリングをおこなうカウンセラーです。産業カウンセラーの資格を持ち、心理学的手法を用いて働く人たちが抱える問題を自らの力で解決できるように援助する場合や、臨床心理士の資格を持ち、臨床心理学の知識や技術を用いて心理的な問題を取り扱う専門家等がいます。
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衛生管理者（内部社員より登用）
産業医、保健師、看護師などの助言や指導を踏まえ、社員の健康管理にかかわる実務作業の遂行や、職場環境の評価と改善等を、企業側の担当者として行います。 一定規模以上の職場では衛生管理者をおくことが法令で義務付けられています。衛生管理者は、所定の試験や研修をうけ資格をとった社員が担当します。
